· Como parte de las políticas públicas impulsadas por la magistrada Berenice Ramírez Jiménez, se imparten conferencias magistrales sobre temas actuales.
Reyes Mantecón, San Bartolo Coyotepec. 15 de junio de 2024.- Al ser la profesionalización y actualización, uno de los temas medulares en la administración de la magistrada Berenice Ramírez Jiménez, para la consolidación de una impartición de justicia sensible, incluyente y con sentido humano, de manera permanente se imparten cursos, talleres y conferencias magistrales sobre temas de actualidad.
Durante esta semana, con el tema “Avances y retrocesos a 13 años de la gran Reforma en materia de Derechos Humanos”, el conferencista internacional e integrante de la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, maestro Édgar Genaro Carrete Reveles, impartió una ponencia donde destacó que la visión de derechos humanos es necesaria para conocer hacia dónde deben encaminarse las acciones en beneficio de la impartición de justicia.
En este marco, la titular del Poder Judicial del Estado puntualizó que la impartición y administración de justicia se materializa con estricto apego al mandato constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos previstos en nuestra Carta Magna y en los instrumentos internacionales de los que nuestro país es parte.
Asimismo, el viernes se llevó a cabo la conferencia magistral “Cómo juzgar casos que involucren violencia laboral en los centros de trabajo. Estándar nacional e internacional”, a cargo del maestro José Raymundo Díaz Fernández, quien apuntó que es importante que las personas juzgadoras analicen cada caso con enfoque de interseccionalidad, para así definir qué contextos influyen en cada persona, además de saber definir cuándo existe o no violencia o acoso laboral.
Además, hizo mención de las diversas leyes y tratados nacionales e internacionales que marcan la normativa para actuar frente a casos de violencia y acoso laboral, siendo lo más importante, el enfoque de derechos humanos, ya que, desde los requisitos de la vacante hasta el ambiente de trabajo, deben ser libre de discriminación, incluyente y respetuoso.
